Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tööjõu juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud tööjõu juhti, kes vastutab organisatsiooni tööjõu strateegilise planeerimise, juhtimise ja optimeerimise eest. Tööjõu juhina mängid olulist rolli tööjõu vajaduste prognoosimisel, tööjõu jaotamisel ning tööprotsesside sujuvuse tagamisel. Sinu ülesandeks on tagada, et õiged inimesed oleksid õigel ajal ja õiges kohas, et toetada ettevõtte eesmärkide saavutamist.
Tööjõu juht töötab tihedas koostöös personaliosakonna, osakonnajuhtide ja planeerimismeeskondadega, et mõista tööjõu vajadusi ja töötada välja tõhusad tööjõu haldamise strateegiad. Samuti jälgib ta tööjõu kasutust, tööaegade planeerimist, tööjõukulude optimeerimist ning tööjõu tulemuslikkust. Töö hõlmab ka tööjõu analüütika kasutamist, et teha andmepõhiseid otsuseid ja parandada tööjõu juhtimise protsesse.
Tööjõu juhil peab olema tugev arusaam tööseadusandlusest, tööjõu planeerimise tarkvaradest ning oskus juhtida mitmekesiseid meeskondi. Samuti on oluline hea suhtlemisoskus, et suhelda erinevate osapooltega ja tagada tööjõu juhtimise läbipaistvus ja tõhusus.
Kui oled analüütilise mõtlemisega, süsteemne ja soovid panustada organisatsiooni tööjõu strateegilisse juhtimisse, siis ootame sind oma meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tööjõu vajaduste analüüsimine ja prognoosimine
- Tööjõu jaotuse ja tööaegade planeerimine
- Koostöö osakonnajuhtide ja personaliosakonnaga
- Tööjõu tulemuslikkuse jälgimine ja aruandlus
- Tööjõukulude optimeerimine
- Tööjõu planeerimise tarkvara haldamine
- Tööseadusandluse järgimine tööjõu juhtimisel
- Tööjõu analüütika kasutamine otsuste tegemisel
- Tööprotsesside sujuvuse tagamine
- Tööjõu juhtimise strateegiate väljatöötamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus tööjõu juhtimise või personalijuhtimise valdkonnas
- Hea analüütiline ja strateegiline mõtlemine
- Tööjõu planeerimise tarkvara tundmine (nt SAP, Kronos vms)
- Tugevad suhtlemis- ja koostööoskused
- Võime töötada pingelistes olukordades ja teha kiireid otsuseid
- Hea arusaam tööseadusandlusest
- Võime juhtida mitmekesiseid meeskondi
- Täpne ja süsteemne tööstiil
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus tööjõu juhtimises?
- Kuidas olete varem tööjõu vajadusi prognoosinud?
- Milliseid tööjõu planeerimise tarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööjõukulude optimeerimise?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite kiiresti tööjõu ümber korraldama.
- Kuidas suhtlete erinevate osakondadega tööjõu planeerimisel?
- Milliseid mõõdikuid kasutate tööjõu tulemuslikkuse hindamiseks?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise tööjõu juhtimisel?
- Kuidas käsitlete tööjõu puudujääke või ülejääke?
- Milline on teie juhtimisstiil?
